随着春节的临近，大家都在期待着这个与家人团聚的美好时刻。2018春节放假公告的发布，让我们提前了解到这个假期的具体安排。如今，面对假期安排和工资支付的难题，很多人与我一样心存疑虑。今天我们就来聊聊2018年的春节放假，看看在放假期间我们应该注意些什么。

2018春节放假时刻安排

根据民族相关规定，2018年春节的法定假期为2月15日(农历腊月三十)至2月21日(农历正月初六)，共计7天。这七天假期对于许多人来说，意味着能够回家欢聚一堂，享受家庭温暖。不过，除了法定假期外，很多单位通常会根据需要进行适当的调休，从而形成较长的春节放假时刻，比如有的公司会放假到2月25日。这样的安排一方面是为了员工能够更好地回家，另一方面也是为了让大家能有充裕的时刻休息。

春节期间工资支付难题

在享受2018春节放假时，很多人可能会担心一个重要难题，那就是工资的支付。根据法律规定，春节期间的法定假日工资是必须支付的。然而，对于放假期间的其他天数，情况就会有所不同。很可能有一些单位会选择在法定假日之外，不支付放假期间的工资。那么，员工在这种情况下该怎么办呢？

法律上对于因假期延长导致的工资难题，大家的看法不尽相同。有些人认为，如果单位单方面安排的放假，理应支付员工的工资；而另一些人则认为，合理的假期安排是为了员工的团聚，单位不支付额外的工资是可以领会的。因此，沟通与协商就显得尤为重要。

企业与员工的权利与义务

那么，面对这样的过渡期，企业和员工各自的权利与义务又是怎样的呢？对于企业来说，在安排放假时，最重要的是一定要提前通知员工并做好解释，避免在春节放假期间出现误解或矛盾。对于员工来说，在放假前尽量提前了解单位的放假政策，必要时与企业的人力资源进行沟通，以确保自己在假期及工资支付方面的权益不受损害。

拓展资料

2018春节放假不仅仅是一段休闲的时刻，同时也是每个人与家人团聚、放松心情的重要时刻。在度过一个愉快的春节假期的同时，大家也要理性地看待假期的安排与工资难题，维护好自身的合法权益。希望每个人都能在2018年的春节放假中，尽情享受与家人团聚的时光，欢度佳节！