?午休时刻：它真的不算工伤吗？??

忙碌的职业日里，午休时刻对于我们来说是一抹难得的宁静，有人可能会疑惑：午休时刻如果发生意外，这算不算工伤呢？??

们需要明确什么是工伤，根据《工伤保险条例》，工伤是指在职业时刻和职业场所内，因职业缘故受到的伤害,午休时刻是否属于职业时刻呢？

休时刻是否算作职业时刻，取决于公司的规章制度，有的公司规定午休时刻为职业时刻，员工在此期间发生意外，可以申请工伤认定；而有的公司则将午休时刻视为个人休息时刻,不属于职业时刻。

果午休时刻被认定为职业时刻，那么在此期间发生的意外，学说上可以申请工伤认定，员工在午休时意外摔伤，若能证明事故发生在职业场所，且与职业有关,那么可以申请工伤。

果午休时刻不被认定为职业时刻，那么在此期间发生的意外，通常不会被认定为工伤，这是由于，工伤的认定需要满足“职业缘故”这一条件，而午休时刻并非职业时刻,员工在此期间的行为与职业无关。

休时刻是否算工伤，关键在于公司对职业时刻的界定。??

了保障员工的权益，一些公司会在规章制度中明确规定，即使在午休时刻发生意外，只要与职业有关，也可以申请工伤认定,这样的规定无疑为员工提供了更多的保障。

享受午休时刻的同时，我们也要注意安全，避免意外发生。??

休时刻是否算工伤，需要根据具体情况来判断，希望这篇文章能帮助大家更好地了解这个难题。??

午休时刻是否算工伤，取决于公司对职业时刻的界定，若午休时刻被认定为职业时刻，且意外与职业有关，则可以申请工伤认定，反之，则通常不被认定为工伤，为了保障员工权益，部分公司会在规章制度中明确规定相关事宜。??